Reforma laboral · México
Listos para la
reforma 40 horas,
sin complicar tu operación.
El 1 de enero de 2027, todas las empresas en México están obligadas a tener un registro electrónico de jornada. Llevamos 25+ años acompañando a empresas mexicanas a través de cada cambio regulatorio. Te tenemos listo antes del plazo.
Faltan 174 días para que entre en vigor el registro electrónico
- 25+ años en el mercado mexicano
- 30+ integraciones con tu nómina
- Operaciones en manufactura, retail, aeroespacial y servicios
Empresas que ya operan con IBIX: Bystrom · Howmet · Prodensa · Palmilla Dunes · Metal Triple M · Acero Tecnología
Hoy: 2026
▼
⚠️ Próximo cambio
1 enero 2027
Registro electrónico obligatorio
Faltan 174 días
El cronograma legal
Tienes menos tiempo del que parece.
La reforma ya es ley constitucional desde marzo de 2026. El periodo de transición termina el 31 de diciembre de este año. Implementar un sistema completo y capacitar a tu equipo toma de 1 a 3 semanas.
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3 marzo 2026
Reforma constitucional publicada en el DOF. La reducción de jornada laboral es ya una garantía constitucional.
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1 mayo 2026
Reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada. Define la obligación del registro electrónico de jornada.
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ESTAMOS AQUÍ
1 mayo – 31 diciembre 2026
Periodo de transición oficial. Las empresas deben ajustar contratos, reglamentos y sistemas.
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⚠️ Deadline principal
1 enero 2027
Reducción a 46 horas semanales.
Registro electrónico obligatorio para todas las empresas. -
1 enero 2028 · 44 horas
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1 enero 2029 · 42 horas
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1 enero 2030 · 40 horas (objetivo final)
Si tu empresa todavía registra asistencia con Excel, listas impresas o un checador básico sin software, este es el momento de actuar. No el próximo trimestre.
Lo esencial
Tres cambios que afectan a tu empresa.
Lo esencial que necesitas saber para entender el alcance.
¿Qué es la reforma 40 horas en México?
La reforma 40 horas es el conjunto de cambios constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo publicados en marzo y mayo de 2026 que reducen la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales de forma gradual entre 2027 y 2030, e imponen la obligación del registro electrónico de jornada a partir del 1 de enero de 2027.
1
La jornada laboral baja de 48 a 40 horas semanales
De manera gradual, entre 2027 y 2030. Tu empresa puede seguir operando los mismos días de la semana, pero las horas por semana disminuyen. Los esquemas de turnos típicos (3x8, 6x8, etc.) necesitan ajustarse.
2
El registro electrónico de jornada se vuelve obligatorio
A partir del 1 de enero de 2027, todas las empresas con empleados deben llevar un registro electrónico que muestre la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador. Excel, listas impresas o checadores sin software de respaldo dejan de ser suficientes.
3
Las reglas de horas extras se actualizan
Las primeras 12 horas extras semanales se pagan al doble (antes eran 9). El excedente se paga al triple. Hay un tope de 4 horas extras diarias y máximo 4 días por semana. Tu sistema actual debe poder calcular esto sin errores.
| Concepto | Antes de la reforma | Después de la reforma |
|---|---|---|
| Jornada máxima semanal | 48 horas | 40 horas (al 2030) |
| Horas extras al doble | Primeras 9 horas/semana | Primeras 12 horas/semana |
| Horas extras al triple | A partir de la 10ª | A partir de la 13ª |
| Tope diario de horas extras | Sin tope explícito | Máximo 4 horas |
| Registro de asistencia | Manual aceptado | Electrónico obligatorio |
| Plazo legal | — | Periodo de transición termina 31 dic 2026 |
Calcula tu impacto
¿Cuánto te va a costar la reforma?
En menos de 60 segundos, calcula cuánto subirá tu costo en horas extras cuando la jornada baje a 40 horas, y dónde estás parado frente al plazo del 1 de enero de 2027.
📊 Tus datos
Empleados con jornada completa.
Usa el promedio de tu nómina.
Si no estás seguro, 4-6 horas es lo más común.
💡 Tu resultado
Estado de cumplimiento a 1 enero 2027
⚠️ Requiere acción antes del plazo
Tu impacto financiero directo es bajo. Pero el registro electrónico es obligatorio para todas las empresas — sin importar tamaño ni cantidad de horas extras.
Estimación basada en la LFT post-reforma (jornada 40h al 2030). Para un cálculo exacto con los datos reales de tu operación, agenda demo.
Lo operativo
Cumplir va más allá de comprar un checador nuevo.
La reforma toca contratos, reglamentos, turnos, sistemas y procesos de nómina. Esto es lo que vas a tener que revisar:
- 1Tu sistema de control de asistencia.
Si registras asistencia con Excel, papel o un checador sin software, ya no cumples con la obligación de registro electrónico. Necesitas un sistema que capture entrada y salida en tiempo real y genere reportes auditables.
- 2Tus contratos individuales.
La jornada pactada en cada contrato debe alinearse con los nuevos topes. Esto se actualiza idealmente antes del 31 de diciembre de 2026 vía adendum.
- 3Tu reglamento interno de trabajo.
Las políticas de horarios, tolerancias, autorización de horas extras y descansos necesitan revisión. Si tienes contrato colectivo, también requiere coordinación con el sindicato.
- 4Tus esquemas de turnos.
Si operas 24/7 con turnos rotativos, el esquema actual probablemente excede las nuevas máximas. Hay que rediseñar para que cada empleado no exceda 40 horas semanales hacia 2030.
- 5Tu cálculo de nómina.
La tarifa hora ordinaria se calcula sobre la nueva jornada. El cálculo de horas extras al doble y al triple cambia. Tu sistema de nómina necesita reflejar esto correctamente.
- 6Tu defensa ante eventual revisión.
La autoridad laboral puede solicitar tus registros electrónicos. Necesitas poder exportar histórico por trabajador y por periodo, con trazabilidad de cada cambio.
¿Tienes dudas sobre cómo afecta a un sector específico? Ver FAQ
El delta
Cómo cambia tu operación cuando IBIX entra al cuadro.
No tienes que reemplazar tu sistema de nómina ni cambiar tu proceso. IBIX se conecta con lo que ya tienes y resuelve la parte que sí necesita actualizarse.
| Área | Tu situación actual (típica) | Con IBIX Cloud |
|---|---|---|
| Registro de asistencia | Excel, listas o checador sin software | Registro electrónico en tiempo real, biométrico, auditable |
| Buddy punching | Difícil de detectar y probar | Imposible — cada registro identifica al empleado real |
| Cálculo de horas extras | Manual o fórmulas Excel propensas a error | Automático conforme a la LFT post-reforma |
| Reportes para nómina | RH captura 2-3 días por quincena | Reporte listo en minutos, exportable a tu sistema actual |
| Reportes para autoridad | Armarlos a mano si te los piden | Históricos auditables disponibles desde el primer día |
| Cumplimiento electrónico | Pendiente — plazo enero 2027 | Resuelto desde la implementación |
| Soporte cuando algo falla | Depende del proveedor | Soporte físico en Monterrey + comercial en CDMX y León |
| Multi-sucursal | Sistemas separados | Una sola plataforma con datos consolidados |
Tu sistema de nómina sigue siendo el tuyo. IBIX se conecta — no lo reemplaza.
Te mostramos cómo se vería en TU operación específica
Nuestro paquete
Reforma 40h Ready — todo lo que necesitas para cumplir, en un solo proveedor.
Diseñamos un paquete específico para el momento que vivimos. Lo que recibes:
1
Hardware biométrico industrial
Relojes checadores con reconocimiento facial, huella y palma. Diseñados para entornos de manufactura — resistentes a polvo, humedad y temperatura. Cantidad según tu operación.
2
IBIX Cloud — software en la nube
Registro electrónico en tiempo real, cálculo automático de incidencias, reportes para nómina y para autoridad. Acceso web desde cualquier dispositivo. Respaldo automático.
3
Integración con tu sistema de nómina
Aspel NOI, CONTPAQi, Microsip, SAP HCM o cualquiera de los 30+ sistemas que ya soportamos. Sin cambiar tu proceso actual.
4
Diseño de esquemas de turnos compatibles
Te ayudamos a rediseñar tu operación para encajar en los nuevos topes sin perder productividad.
5
Implementación, capacitación y soporte
Instalamos el hardware, configuramos el software, capacitamos a tu equipo de RH y supervisores. Soporte técnico desde Monterrey.
6
Actualizaciones regulatorias incluidas
Cuando STPS publique lineamientos secundarios, IBIX Cloud se actualiza sin costo adicional. Tu sistema sigue cumpliendo sin que tengas que renegociar.
¿Cuánto cuesta? ¿Qué tan rápido se implementa? Ver FAQ
Por qué nosotros
Por qué empresas mexicanas eligen IBIX para la reforma 40h.
Lo que IBIX combina que nadie más en México combina:
25+ años en México
Operando en México desde 1998. Ya acompañamos a empresas mexicanas a través de varios cambios regulatorios — el de 2027 no es la primera vez.
Hardware industrial + software cloud
Únicos en el mercado mexicano que combinan hardware propio con IBIX Cloud. No coordinas tres vendors — IBIX entrega el sistema completo.
30+ integraciones de nómina
Aspel NOI, CONTPAQi, Microsip, SAP HCM, Oracle y más. Tu sistema de nómina actual sigue siendo el tuyo.
Soporte físico mexicano
Equipo técnico físico en Monterrey, con presencia comercial en CDMX y León. Hablamos tu idioma y respondemos rápido.
Conocimiento regulatorio mexicano
Entendemos LFT, NOMs, IMSS, INFONAVIT y STPS. IBIX Cloud se diseñó desde cero para las reglas laborales mexicanas, con la flexibilidad de adaptarse a actualizaciones como la reforma 40h.
Multi-sucursal nativo
Consolida todas tus plantas, sucursales u oficinas en un solo panel. Reportes globales, alertas centralizadas, control desde cualquier lugar.
25+ años acompañando empresas mexicanas · Demo de 30 minutos
Lo que dicen nuestros clientes
Empresas que ya operan con IBIX cada día.
"Una herramienta muy efectiva que nos permitió llevar la administración del personal de forma precisa, metódica y detallada."
"Los relojes checadores IBIX nos han permitido tener un mejor control del acceso de los trabajadores a la planta."
"Los equipos y sistema IBIX nos han permitido tener una mejor administración en cuanto a las horas laboradas del personal."
"Desde que tenemos los relojes checadores, el proceso de la nómina ha sido muy rápido."
"El servicio por parte del equipo de soporte siempre ha sido muy rápido y veraz."
"Hemos observado una notable mejora en la administración y el control de asistencia."
Operaciones en manufactura, aeroespacial, retail y servicios. Si tu sector enfrenta el mismo reto, hablemos.
Empresas que confían en IBIX
El proceso
De la primera llamada a la operación estable.
Así es como una empresa típica implementa IBIX para la reforma 40h:
1
Demo y diagnóstico
Una llamada de 30 minutos. Entendemos tu operación, turnos, sistema actual y sistema de nómina. Salimos con una recomendación clara.
2
Propuesta e implementación
Recibes una propuesta detallada. Una vez aprobada, instalamos el hardware, configuramos IBIX Cloud, conectamos con tu nómina y enrolamos empleados.
3
Capacitación
Capacitamos a tu equipo de RH (uso del software), a tus supervisores (manejo de excepciones) y damos materiales de comunicación para empleados.
4
Operación y soporte continuo
Arrancas operación con soporte de IBIX en el primer ciclo de nómina. De ahí en adelante, soporte técnico cuando lo necesites. Actualizaciones regulatorias incluidas.
Empresas de hasta 200 empleados típicamente operan estable en 1-2 semanas. Empresas más grandes, 2-3 semanas. Si arrancas hoy, llegas con calma al plazo legal.
¿Funciona si tengo varias sucursales? ¿Qué pasa si se va internet? Ver FAQ
Recurso gratuito
Descarga la guía completa de la reforma 40h.
30 páginas con todo lo que necesitas saber. Útil aunque no contrates IBIX.
Reforma 40 horas
Guía completa para empresas mexicanas
Lo que incluye
- Cronograma legal completo con todas las fechas
- Qué obliga la ley exactamente (con citas de artículos)
- Cómo se reorganizan turnos y horas extras
- Plan de implementación en 7 pasos
- Cómo elegir proveedor — criterios objetivos
- FAQ extensa y glosario
- Fuentes oficiales verificadas
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre la reforma 40 horas.
Resolvemos las dudas más comunes antes de que las hagas.
📅 ¿Cuándo entra en vigor la reforma exactamente? Legal
La reforma constitucional ya entró en vigor el 3 de marzo de 2026. La obligación del registro electrónico de jornada y la primera reducción de horas (de 48 a 46) entran el 1 de enero de 2027.
🏢 ¿Mi empresa pequeña también está obligada? Legal
Sí. La reforma aplica a todas las empresas con empleados bajo régimen LFT, sin importar el tamaño. Si tienes empleados, te aplica.
💼 ¿Qué pasa si tengo trabajadores por honorarios? Legal
Los honorarios no se rigen por LFT. La reforma no aplica directamente a esa relación. Pero si en realidad son empleados disfrazados de honorarios, el riesgo legal es independiente y mayor.
⏱️ ¿Mi reloj checador actual cumple con la reforma? Producto
Depende. Si registra electrónicamente y puede exportar reportes auditables, probablemente sí. Si es un checador mecánico o solo registra localmente sin software de respaldo, probablemente no. En la demo lo evaluamos contigo.
🔗 ¿Tengo que cambiar mi sistema de nómina? Integración
No. IBIX se conecta con tu sistema actual. Tenemos 30+ integraciones, incluyendo Aspel NOI, CONTPAQi, Microsip, SAP y más.
⚙️ ¿Cuánto tiempo toma implementar IBIX? Soporte
Para empresas de hasta 200 empleados, 1-2 semanas desde la firma hasta operación estable. Para empresas más grandes o multi-sucursal, 2-3 semanas.
🌙 ¿Qué pasa con turnos nocturnos y rotativos? Producto
IBIX Cloud calcula correctamente las horas trabajadas en turnos que cruzan medianoche y maneja rotaciones complejas (3 turnos, 4x4, etc.) sin ajuste manual.
🏬 ¿Funciona si tengo varias sucursales? Producto
Sí. Multi-sucursal es nativo. Consolidas todas tus ubicaciones en un solo panel con reportes globales.
📡 ¿Qué pasa si se va el internet en la planta? Producto
Los relojes IBIX almacenan registros offline. Cuando se restablece la conexión, IBIX Cloud sincroniza automáticamente sin pérdida de datos.
📱 ¿Necesito que mis empleados tengan smartphone? Producto
No. IBIX usa relojes biométricos físicos en tus instalaciones. Los empleados solo se acercan y registran con huella, facial o palma.
💰 ¿Cuánto cuesta IBIX Cloud? Precio
El paquete depende de cuántos empleados tienes, cuántos relojes necesitas y qué integraciones requieres. En la demo te damos un rango claro. Sin sorpresas.
🛡️ ¿Qué pasa si IBIX desaparece en 2 años? Privacidad
Llevamos 25+ años en el mercado mexicano. No es algo que veamos viable. Pero adicionalmente, todos tus datos son exportables — nunca quedas atrapado en una herramienta.
📍 ¿Tienen soporte en mi ciudad? Soporte
Equipo técnico físico en Monterrey, con presencia comercial en Ciudad de México y León. Para otras ciudades, soporte remoto y visitas técnicas según necesidad.
⏰ ¿Cuánto se demoran en responder cuando algo falla? Soporte
Soporte estándar incluido en tu suscripción IBIX Cloud responde el mismo día hábil. Casos críticos se atienden en horas.
🤝 ¿Qué pasa después de la demo? Soporte
Si te interesa avanzar, recibes una propuesta personalizada con detalles de equipo, software, integraciones, plazos e inversión específica para tu operación. Nuestro equipo te acompaña con la información que necesites para tomar la mejor decisión para tu empresa. La demo es 100% gratuita.
🏠 ¿La reforma 40 horas aplica a home office? Legal
Sí. La reforma aplica a todas las relaciones laborales bajo régimen LFT, sin importar el lugar de trabajo. El registro electrónico de jornada también es obligatorio para empleados que trabajen remoto.
📜 ¿Cómo afecta la reforma a empleados sindicalizados? Legal
Los contratos colectivos deben renegociarse para alinear las jornadas con los nuevos topes legales. El proceso requiere coordinación con el sindicato antes del 31 de diciembre de 2026.
🏪 ¿Si tengo menos de 5 empleados también estoy obligado? Legal
Sí. La reforma aplica a todas las empresas con empleados bajo régimen LFT, sin importar el tamaño. Las micro y pequeñas empresas también deben implementar registro electrónico antes del 1 de enero de 2027.
📝 ¿Tengo que modificar los contratos actuales o solo los nuevos? Legal
Los contratos actuales también deben actualizarse vía adendum para reflejar la jornada reducida según el cronograma 2027-2030. Esto se hace idealmente antes del 31 de diciembre de 2026.
💵 ¿Cómo se calcula el salario con la jornada reducida? Legal
El salario base no se reduce — esto está garantizado por el transitorio séptimo del decreto. La tarifa por hora ordinaria se recalcula sobre la nueva jornada semanal, no sobre la jornada anterior.
🌎 ¿La reforma aplica a empresas extranjeras con operación en México? Legal
Sí. Cualquier empresa con empleados contratados bajo régimen LFT mexicana debe cumplir con la reforma, independientemente de dónde esté la matriz.
🗄️ ¿Cuánto tiempo se conservan los registros electrónicos? Legal
Conforme al Artículo 804 de la LFT, los registros se conservan mínimo 1 año durante la relación laboral y 1 año adicional posterior a la terminación.
¿Sigues con dudas sobre la reforma?
Agenda una llamada de 30 minutos o llámanos — te resolvemos directo.
El plazo legal no se mueve. Las decisiones tempranas, tampoco.
Agenda una demo de 30 minutos. Te mostramos exactamente cómo se vería IBIX en tu operación específica, con datos de tu sector y tamaño de empresa.